前田組の新卒採用及びキャリア採用に関する、リクルート情報を掲載しております。
才能と熱意を十二分に発揮できる職場と、努力した者が必ず報われる経営体制が前田組の特徴。
これまで皆様が培ってきた技術や経験を前田組で発揮してみませんか？
新卒採用のアカウントをオープンしました！
社員の様子や現場写真など前田組の日々の様子を投稿していきます。ぜひご覧ください。
社員が安心して働けるしくみ
長期にわたり安心して働けることを念頭に、健全な財務体質を背景とした年功型賃金制度をベースとしています。
前田組社員としての心得をまとめたクレドを基準としたプロセス評価に、
業績評価を加味して、社員の頑張りに報いるため公平で公正な人事評価を取りいれています。
-
資格取得奨励制度
お客様満足の実現のために、社員の技能や知識の習得は欠かせないものと考えています。業務上必要な資格取得者には、最高２０万円の祝い金を支給しています。また、資格取得支援を目的とした資格取得貸付金制度もあります。
-
育児休業制度
最大で２年間の育児休業を取得できます。また、お子さんが３歳までの間、希望により育児短時間勤務とすることも可能です。そのほか、お子さんが小学校就学までは、病気療養のための看護休暇制度も利用できます。
-
介護休業・介護短時間勤務制度
ご家族の介護のため、原則１年間の介護休業を取得できます。また、介護短時間勤務の選択も可能です。
-
65歳までの再雇用制度
社員の希望に応じて、ずっと働ける職場です。
子育て支援制度
仕事と子育ての両立を支援するため、企業主導型保育事業による保育施設の利用について、 保育事業者と協定を締結しました。従業員枠を確保し、前田組社員は優先的にお子さんを預けられます。
『前田組の人材は、人財である』を社員研修コンセプトに、幅広い研修制度を整えています。
入社後3年間は、月1回本社にて実務向上の研修と、個別ミーティングを行い、早期の成長を促します。
-
新入社員研修 （２週間）
-
新入社員現場研修（３か月間）
-
若手社員三ヵ年研修
-
階層別研修
ヒューマンスキルやキャリア形成についての研修
（キャリアコンサルタント有資格者による） -
配属先の部門研修
-
管理職研修
（管理職の役割・公正な人事考課について）
女性が働きやすい職場
女性社員が多数活躍中
前田組では、未経験スタートの女性が多数活躍しています。
建設業界といえば、長年男性中心のイメージでしたが、土木、建築、工学を学ぶ女性の割合は年々増加しており、社会全体で建設業界で働く女性への期待が高まっています。
前田組では、女性がキャリアを詰むうえで障害となりうる出産・育児などをサポートする制度が充実しており、子育て経験がある社員や産休を終えて戻ってきた社員もたくさんいます。
新入社員だけでなく、階層別研修・管理職研修などを定期的に取り入れ、男女関係なく誰もがお互いに働きやすい環境を作ることに、誠意をもって取り組んでいます。
新卒採用
キャリア採用
採用情報
- 募集要項
- ・施工管理職（建築工事・木工事・土木工事）
- 勤務地
- 主に北河内を拠点として、事業展開
- 対象
- 対象職種の実務経験がある方。コミュニケーション能力を重視します。
- 勤務時間
- 8:00〜17:00 および 8:30〜17:30
- 給与
- 前職やキャリアによりご相談に応じます。
- 諸手当
- 役職手当、職務手当、技能手当、住宅手当、家族手当
- 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回 （7月・12月）
- 待遇・福利厚生
- 保険…各種社会保険、厚生年金基金
- 退職金制度…確定拠出年金
- 施設…体育室
- 保養所…会員制リゾート（白浜、有馬、信州、伊豆、青山など）
- クラブ…野球部、サッカー部
- 諸制度…社員持株会、財形貯蓄、互助会ほか
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社時10日）
- 特別休暇（1〜5日）、リフレッシュ休暇（3〜10日）
採用の流れ
キャリア採用については、下記のプロセスで進行いたします。面接を中心とした選考を行います。
※部門・職種により選考方法が異なる場合があります
当サイトのキャリアエントリーフォームからご登録
書類送付（応募書類をそろえて、弊社から郵送か訪問時にご持参）
一次面接
二次面接
内定
（※エントリーから採用決定までに、通常1〜2カ月の選考期間を要します）