社会の一員として

社員を大切にする前田組

前田組はすべてのスタッフがイキイキと働ける職場づくりを掲げ、クレド人事評価制度、子育て支援、研修制度など様々な制度を導入しています。スタッフ全員が高いモチベーションを持って働ける環境を創ることで、高い成果を上げ、より一層お客様に貢献していくことを目指します。

前田組の人材育成

クレドの紹介

私たちを取りまくすべてのかたがたとのかかわり方の再構築を目指して、前田組の「クレド」を作成致しました。 お客様の目線で、私たち前田組社員が取るべき行動を示すことで、お客様に満足と感動を与えることのできる企業風土を醸成すべく、努力を続けております。

  • キャリアデザイン支援制度

    社員のキャリア形成を支援し、働き甲斐のある職場環境の実現を目的として、年に⼀度希望する配属先等を会社に自己申告できる制度があります。本⼈の意欲と能⼒に適した⼈事配置となるよう考えています。そのほか、社員本⼈の健康状態や家庭環境の変化に応じた様々なことも相談できます。⻑く安心して働けるような職場環境づくりを目指しています。

  • 研修制度

    『前田組の人材は、人財である』を社員研修コンセプトに、幅広い研修制度を整えています。  入社後3年間は、月1回本社にて実務向上の研修と、個別ミーティングを行い、早期の成長を促します。

ローカルコミュニケーション

健康デザイン住宅の提供

マエダホームは、住まいのプロとして住まう人への影響を考えた家づくりを追求し、「時間をかけて丁寧に」を基本姿勢としています。

マエダホーム

ライフスタイルセンターの運営

けやき並木沿いに面したロケーションで、豊かなライフスタイルを提供する商業施設の運営を担っています。

CONOBA香里ヶ丘

高齢者の住まい支援

寝屋川市・枚方市・交野市・守口市・門真市・大東市・四條畷市の北河内地域とその周辺地域の約100件のホームをご紹介します。

高住センター