社会の一員として
社員を大切にする前田組
前田組はすべてのスタッフがイキイキと働ける職場づくりを掲げ、クレド人事評価制度、子育て支援、研修制度など様々な制度を導入しています。スタッフ全員が高いモチベーションを持って働ける環境を創ることで、高い成果を上げ、より一層お客様に貢献していくことを目指します。
前田組の人材育成
クレドの紹介
私たちを取りまくすべてのかたがたとのかかわり方の再構築を目指して、前田組の「クレド」を作成致しました。 お客様の目線で、私たち前田組社員が取るべき行動を示すことで、お客様に満足と感動を与えることのできる企業風土を醸成すべく、努力を続けております。
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キャリアデザイン支援制度
社員のキャリア形成を支援し、働き甲斐のある職場環境の実現を目的として、年に都度希望する配属先等を会社に自己申告できる制度があります。本人の意欲と能力に適した人事配置となるよう考えています。そのほか、社員本人の健康状態や家庭環境の変化に応じた様々なことも相談できます。長く安心して働けるような職場環境づくりを目指しています。
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研修制度
『前田組の人材は、人財である』を社員研修コンセプトに、幅広い研修制度を整えています。 入社後3年間は、月1回本社にて実務向上の研修と、個別ミーティングを行い、早期の成長を促します。
行動計画
～次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に
基づく株式会社前田組 行動計画～
女性社員が活躍し、また、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
- 2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間
- 2 ．課題
- 女性社員がキャリアアップを目指す職場風土が浸透していない。
職場と家庭を分かち合う、男女平等の意識が根付いていない。 -
- 女性社員が安心して仕事に専念でき、男性同様にキャリアアップを目指す職場風土となっていない。
- 男性社員の育休取得がすすまない。
- 3．内容
- 目標１：キャリアアップを目指す女性社員率を１０％アップさせる。
- ＜対策＞
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- ●2021年 4月～第1回目の管理職及び男女の社員に配置・育成・評価・昇進・性別役割分担等に関する意識調査を行う
- ●2021年 4月～調査結果を受け、意識向上につながる研修資料の作成
- ●2021年10月～研修の実施
- ●2021年11月～第2回目の意識調査を実施
- ●2021年12月～調査結果を受け、報告・検討会
- ●2022年 1月～検討会の結果を受け、意識向上につながる研修資料の作成
- ●2022年11月～研修の実施
- ●2022年12月～第３回目の意識調査を実施
- ●2023年 1月～調査結果を受け、報告・検討会
- 目標２：育児休業の取得率を次の水準にする。
男性社員・・・取得率を7%以上
女性社員・・・取得率を100% - ＜対策＞
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- ●2021年 4月～育児休業に関する研修資料・パンフレットの作成
- ●2021年 8月～男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施
- ●2021年 9月～育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
- ●2021年 9月～対象社員を把握した場合は、再度、制度の周知
- 目標３：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
- ＜対策＞
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- ●2021年 4月～社員のニーズの把握、検討開始
- ●2021年 9月～規定の変更準備
- ●2022年 1月～制度導入
- ●2022年 2月～社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
女性の活躍に関する情報公表
2021年4月現在
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【管理職に占める女性の割合】
3.3％（厚生労働省：令和2年建設業による平均値は2.9％）
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
【有給休暇取得率】労働者全体の取得率を公表します
集計期間：2020.4～2021.3
全体58.08％（厚生労働省：令和2年建設業による平均値は44.9%）
ローカルコミュニケーション
健康デザイン住宅の提供
マエダホームは、住まいのプロとして住まう人への影響を考えた家づくりを追求し、「時間をかけて丁寧に」を基本姿勢としています。
ライフスタイルセンターの運営
けやき並木沿いに面したロケーションで、豊かなライフスタイルを提供する商業施設を運営しています。
高齢者の住まい支援
相談者に寄り添い、つくってきた立場から、地元地域を中心とした高齢者向け施設の紹介をおこなっています。
前田組のクレド
- 01.私たちは、感謝の心と敬意をこめて、すべての人に明るく元気よく挨拶をします。
- 02.私たちは、身だしなみに細心の注意をはらいます。清潔な身なりは、相手への気づかいであることを知っているからです。
- 03.私たちは、５Ｓ活動に積極的に取り組み、妥協のない清潔さを維持します。それが気づきの感性を高め、ひいてはお客様満足につながるからです。
- 04.私たちは、相手の立場を理解し、思いやりの心をこめて電話応対につとめます。
- 05.私たちは、お客様が言葉にされたことはもちろん、言葉にされない意図もしっかりとくみ取ることが大切であるこを知っています。
- 06.私たちは、お客様のことを常に思い、期待を超えた対応で感動を与えます。そのことがお客様との共感を生み、強い信頼関係につながることを知っているからです。
- 07.私たちは、まずお客様の目線で考え、迅速で分かりやすい提案を心がけます。
- 08.私たちは、プレゼンテーションには入念な準備をします。そして、お客様の理解度を確かめながら、丁寧に説明します。
- 09.私たちは、子どもたちの未来に美しい地球を残すことがたくされた使命であると考えています。環境への意識を高め省エネにつとめるとともに、お客様にも積極的に省エネの提案をしていきます。
- 10.私たちは、厳格な品質基準を定めています。高品質でお客様が本当に求めている建造物を実現していくのは、私たちの責務です。
- 11.私たちは、常に安全第一を掲げ、「作業所の行動指針」を遵守します。すべての社員や協力業者と一緒になって、安心して働ける作業環境を構築していきます。
- 12.私たちは、アフターサービスを確実に実施します。担当にとらわれず引き渡した建物を気づかい、生涯顧客になっていただくための努力を怠りません。
- 13.私たちは、お客様からのご意見に対して真摯に耳をかたむけ、迅速に対応します。更なる信頼関係の構築につなげるとともに、不具合については再発防止につとめます。
- 14.私たちは、一人ひとりが経営を担っているという意識をもち、現状に甘んずることなく積極的に改善します。
- 15.私たちは、コストに対する強い意識をもちます。それがお客様満足の向上と適正利益の確保につながるからです。
- 16.私たちは、社内社外を問わず、すべての人と積極的で円滑なコミュニケーションを心がけます。真摯に相手の話に耳をかたむけ、正確な情報を誠意をもってお伝えします。
- 17.私たちは、お客様満足のために部門の枠を超えて協力しあいます。お客様満足と相反する場合には、社内のルールにとらわれずに判断する裁量を与えられています。
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